內(nèi)部招聘的方法有兩個

1、晉升,從一個較低職位挑選人員到一個較高的空缺職位。

2、職位轉(zhuǎn)換,當(dāng)企業(yè)中有較重要的職位空缺時,從與該職位同級別但相對次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位。通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高,重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。它的優(yōu)點是費用少,成本低,能極大提高員工的積極性。